户外拓展培训做为一种新的培训方式—体验式培训，已被众多企业所了解和认知。拓展培训被作为提高团队凝聚力，促进团队沟通，以及培养团队精神的有效培训方式引入到众多的团队建设和企业文化创建活动中。通过故事、游戏等多样活动，让参与者在体验过程中尝试各方法去解决问题，相对于单纯的说教而言更具有效性。

通过拓展培训，每个人能够准确了解自身的性格属性，重新认识自我、发现自我潜力后能在集体中发挥大的效益，终达到个人与公司共同快速成长。

拓展训练自1995年引入到中国内地，从开始辐射至全国开展拓展训练，经过17年的发展与转型，拓展训练逐渐被社会各类企业的广泛关注和接受。

拓展训练培训在一开始的很长一段时间里，拓展训练机构和拓展训练师一直坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的把拓展训练做到效果佳、市场认知度高，树立了很强的拓展训练师的价值观。

随着社会的不断进步和发展，拓展训练培训在整个市场中的竞争也越来越激烈，所以拓展训练培训需要紧跟时代的步伐不断更新培训的水平和方式，这样才能立于不败之地。在转型的过程中，出现了一些问题。有的拓展训练机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展训练做成了游戏或是项目的简单累加，虽然使客户很高兴，但是却没有达到培训的目的和效果，把培训变成了旅游，影响了拓展训练在企业培训中的认可度越来越低。

意识到这一问题后大家明白了，只有认认真真，踏踏实实做好培训，针对不同的客户需求分析客户团队成员的组成、性格等，制定合适的培训方案，以达到终的培训效果为目标，才是拓展训练培训存在的真正意义。

在今后不断发展的过程中，拓展训练将会以一种全新的体验式培训形势进入企业培训体系，会有越来越多的企业采用拓展训练的培训方式。